Tillidsrepræsentanten er et bindeled mellem arbejdspladsen, medlemmerne og fagforeningen.
Som tillidsrepræsentant (TR) har man en del opgaver, men tillidsrepræsentanten skal først og fremmest være et “informationsorgan”.
Det vil altså sige, at tillidsrepræsentanten skal:
- Modtage, læse og omdele post fra fagforeningen eller informere om indholdet til kollegerne.
- Deltage i de TR-møder, som fagforeningen afholder, og formidle medlemmernes ønsker og krav.
- Informere kollegerne om nyt fra TR møderne.
- Vejlede og rådgive i spørgsmål om løn- og ansættelsesforhold, rettigheder og lignende, som pædagogmedhjælperne har brug for i det daglige arbejde.
- Her kan tillidsrepræsentanten gøre brug af Internettet, kommunens personalehåndbog eller lignende og tillidsrepræsentanten kan ringe til fagforeningen og få hjælp.
Organisering
Det er endvidere af yderste vigtighed, at tillidsrepræsentanten sørger for, at alle pædagogmedhjælpere er medlem af fagforeningen.
Alle pædagogmedhjælpere skal organiseres i FOA – Fag og Arbejde, da FOA er den eneste forhandlingsberettigede organisation på pædagogmedhjælperområdet. Pædagogmedhjælpere, som er organiseret i en anden fagforening, skal altså overflyttes ved ansættelse som pædagogmedhjælper.
100 % organisering inkluderer selvfølgelig også pædagogmedhjælpere ansat i puljejob, jobtræning, som vikarer eller andet.
Hvordan er man en god tillidsrepræsentant
For at blive en god tillidsrepræsentant er det også vigtigt at få skabt en respekt om sin rolle.
Respekten kan belyses ved tre ord: indsigt, synliggørelse og aktivitet.
Med indsigt menes:
- At man kender til overenskomsten, at man møder op til TR møderne og får informationen fra fagforeningen, at man møder op til medlemsmøder og generalforsamlinger.
- At man læser fagbladene som udsendes af forbundet.
- At man læser “Pædagogmedhjælperen”, “Institutionsudsendelserne”, som Pædagogmedhjælpernes fagklub udgiver, samt deltager på grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter.
Med synliggørelse menes:
- At dagsordenen til TR møderne hænges op, så alle har mulighed for at se dem, – at FOA er fast punkt på dagsordenen til personalemøderne, morgen- eller postmøder, pædagogmedhjælpermøder eller lignende, og at alle ved, at man er tillidsrepræsentanten og ved, hvad tillidsrepræsentanten kan bruges til.
Med aktivitet menes:
- At man får afsat den nødvendige tid til TR arbejdet, at man tør tage faglige emner eller problemer op på personalemøder, og at man forsøger at skabe interesse og engagement om fagforeningens betydning og arbejde.
- Men respekten opnås først, når alle tre ord danner en helhed. Dvs. jo større indsigt, synliggørelse og aktivitet, jo større respekt om hvervet!
Sidst, men ikke mindst er det som tillidsrepræsentant vigtigt at “pleje” pædagogmedhjælperne. Man skal som tillidsrepræsentant være tillidsvækkende, loyal og objektiv. Man kan også fungere som talerør for pædagogmedhjælperne overfor lederen eller arbejdsgiveren.
Og så skal man huske, at man som tillidsrepræsentant har tavshedspligt!
Med tavshedspligt menes, at man ikke må give oplysninger videre, som en kollega i al fortrolighed har fortalt tillidsrepræsentanten, med mindre kollegaen selv samtykker.
Beskyttelse af tillidsrepræsentanten
Som tillidsrepræsentant har man en særlig beskyttelse i ansættelsen. Ifølge tillidsrepræsentantreglernes §11 skal der være tvingende årsager til, at arbejdsgiveren kan fyre en tillidsrepræsentant. Det kan f.eks. være, at man opfordrer til arbejdsnedlæggelse, slår børn eller kolleger. Tillidsrepræsentanten er den sidste arbejdsgiveren kan fyre, hvis årsagen er arbejdsmangel.
Husk du skal vælges og godkendes af først FOA – Fag og Arbejde og derefter Kommunen, for at kunne blive omfattet af tillidsrepræsentantbeskyttelsen. Derfor skal valgskemaet indsendes til FOA – Fag og Arbejde.
Hvis en TR opsiges med andre årsager end arbejdsmangel, er opsigelsesvarslet normalt mindst 6 måneder.
Suppleant
Der bør endvidere vælges en suppleant for tillidsrepræsentanten. Suppleanten skal træde til, hvis tillidsrepræsentanten går på orlov, er sygemeldt eller er forhindret i at komme til møderne.
Suppleanten er omfattet af de samme forbedrede ansættelsesvilkår som tillidsrepræsentanten. Suppleanten bliver ikke automatisk den nye tillidsrepræsentant, når denne rejser. Da skal der fortages et nyt valg, hvor suppleanten vælges til tillidsrepræsentant i stedet.
TR-møder
Det svinger lidt fra kommune til kommune, men som hovedregel afholdes der møder for tillidsrepræsentanter ca. én gang om måneden, hvor der gennemgås, hvad der er kommet af nye tiltag på området.
Der er ikke frikøb på disse TR-møder. Men i særlige tilfælde hvor kontoret indkalder til TR-møder, kan der være frikøb, det vil fremgå af indkaldelsen.
Emnerne på TR-møderne kan være alt lige fra overenskomst, igangværende forhandlinger med kommunen til samarbejde og temadage. Et vigtig element på TR-møderne er, at der bliver skabt en dialog mellem FOA og tillidsrepræsentanterne, og der er mulighed for at få vendt problemstillinger med andre tillidsrepræsentanter.